door Hanneke van der Meer | feb 5, 2025 | Kennis over generaties
Onboarding is voor een nieuw personeelslid de eerste kennismaking met jouw organisatie. Daar kan je veel mee winnen of verliezen. Een dertiger noemde pas dat hij, bij een vorige baan, het in de eerste maand al wist: “Dit is geen match, het is niet zoals ze...
door Hanneke van der Meer | jan 7, 2025 | Leidinggeven aan generaties
Vergeleken worden met je jongere collega’s. Je moet meedoen. Net zo snel zijn. Dezelfde affiniteit hebben met technologie hebben en up to date blijven. Het zal je maar gezegd worden in een tussentijds evaluatiegesprek met je leidinggevende: “Je bent niet...
door Hanneke van der Meer | nov 20, 2024 | Kennis over generaties, Leidinggeven aan generaties
“Niet op zoek naar familie, maar wel een plek waar je je intrinsiek mee verbonden voelt.” Beide een ware wens voor Generatie Z als ze naar verbinding met hun werkgever kijken. Het zijn een paar van de rode vlaggen die dr. Ali Fenwick heeft omschreven. Hij...
door Hanneke van der Meer | okt 24, 2024 | Kennis over generaties, Leidinggeven aan generaties
Het motiveren van medewerkers. Het is soms een frustrerende klus. Steeds weer moet je bijvoorbeeld achter een reactie aanzitten, of uitleggen waarom iets belangrijk is. Wat je ook doet, de ander lijkt niet in beweging te komen. Het is alsof je een peuter aan het...
door Hanneke van der Meer | sep 27, 2024 | Kennis over generaties, Samenwerken met generaties
“Wij mochten het gaan doen. De aanwezigheid van de organisatie op social media versterken en verjongen. Het was een top opdracht. Tenminste op papier. In de praktijk bleek dat we het op de oude manier moesten blijven doen. Dat er geen ruimte was voor...
