Persoonlijk consult
voor leiders
Bouw aan sterkere relaties met medewerkers van verschillende generaties
Ineens zit daar een medewerker tegenover je die er niets van begrijpt dat hij niet mag meebeslissen. Of iemand die verbaasd is over het feit dat er geen uitzondering gemaakt kan worden. Of een medewerker die verwacht dat hij precies zijn eigen werktijden en werkplek mag bedenken. Of iemand die tijd vrij wil om op de A12 te kunnen zitten en verbaasd is dat je daarin niet meebeweegt.
Je kan zo vast komen te zitten dat je niet meer weet hoe je een goede samenwerkingsrelatie opbouwt met iemand die zo anders is.
Ben jij op zo’n punt aangekomen?
Geen probleem: boek een persoonlijk consult om samen te sparren over een stap vooruit.
Waarom coaching door Generatie Lens?
Generatie Lens is een samenwerking van Yvonne Hogt en Hanneke van der Meer.
Wij zien dat elke generatie kracht met zich mee brengt. Denk aan de trouw van de Babyboomers. Het pragmatisme van de GenXer. De liefde voor samenwerken van Millennials en de vrijmoedigheid om mee te doen van GenZ. Met een nieuwe generatie verandert ook de behoefte van de rol van een leidinggevende. Waar het vroeger een zorgwekkend signaal was als je manager je wilde spreken, is er nu behoefte aan een open en bijna gelijkwaardige dialoog. Wij geloven dat gezond leiderschap vraagt dat je oog hebt voor degene aan wie je leiding geeft. Een soort situationeel leiderschap, maar dan gericht op een generatie: generationeel leiderschap.
Is het dan compleet anders? Nee, veel leiderschapsprincipes zijn gewoonweg waar en goed. En toch veranderen de taal, behoeften en gewenste omgangsvormen op de werkvloer, en is het nodig om je als leider te blijven ontwikkelen.
Wij hebben het verlangen om onderling begrip tussen de generaties te vergroten. Om zichtbaar te maken waar de onbewuste miscommunicatie is, zodat je nieuwe keuzes kan maken. Wij geloven in het belang van sterk leiderschap. Juist vandaag in al de crises van onze tijd. Dus willen we tijd nemen om niet alleen met organisaties en teams op te lopen, maar juist ook eigenaren, directeuren en managers individueel te coachen. Op maat en dichtbij.
Praktische informatie
1 gesprek
We starten niet een heel coachingstraject. We hebben 1 gesprek over een concrete situatie. Dit gesprek duurt maximaal 1,5 uur.
Online of live
Het gesprek kan zowel online plaatsvinden, bij jou op kantoor of in een praktijkruimte. Wij zijn daarin flexibel en sluiten graag aan bij jouw voorkeur en hoeveelheid beschikbare tijd.
Een stap vooruit
Het doel van het gesprek is dat jij handvatten hebt om een concrete stap vooruit te zetten. We gaan dan ook niet op zoek naar de dieperliggende oorzaken, maar richten ons op de toekomst
Wat anderen over onze coaching zeggen
“In mijn contacten met Yvonne heb ik van heel dichtbij mogen ervaren hoe zij coacht door vanuit betrokkenheid, op een plezierige maar prikkelende manier dé vragen te stellen die voor haar gesprekspartners nodig zijn om verder te komen in hun eigen bedrijf. Uitdagende analyses en prikkelend ‘spiegelen’; als je dat aandurft dan helpt Yvonne je verder.”
“Hanneke’s professionaliteit, betrokkenheid en doelgerichte aanpak stellen mij in staat om succesvol te reflecteren op mijn functioneren als leidinggevende. Hanneke’s coaching is erop gericht je in beweging te krijgen om je te ontwikkelen als persoon en als ‘young professional’.
Ik ben er zeker van dat mijn coachingstraject met Hanneke heeft bijgedragen aan de ontwikkeling van mijn visie op mijn werk en de ontwikkelingen die ik daarin wil doormaken.
Wil je als leider stevig staan in verbinding met elke generatie in jouw organisatie?
Neem nu contact met ons op over de mogelijkheden voor een persoonlijk consult