Generatie Lens
voor het verbinden en vasthouden
van alle generaties in je organisatie
Bouw aan een gezonde en wendbare organisatie, waarin plek is voor elke generatie.
Met het groter worden van je bedrijf is ook de zorg en het geregel rondom je medewerkers toegenomen. Waar goed werkgeverschap een paar jaar terug nog compleet duidelijk was, merk je nu dat de wensen van medewerkers zo verschillend zijn, dat een en dezelfde strategie voor iedereen niet meer werkt. Je bent op zoek naar hoe je, zonder een hele HR afdeling op te tuigen, toch strategisch kan investeren in gezonde arbeidsrelaties. Je wilt investeren in de relatie met je medewerkers. Je wilt bouwen aan teams waarin zelf eigenaarschap wordt genomen voor de onderlinge relaties. Een bedrijf bestaande uit diverse generaties maakt je organisatie stabiel en toekomstbestendig. Wij helpen je daar te komen.
Medewerkers van alle generaties vasthouden
Investeren in de arbeidsrelatie draagt bij aan duurzame bedrijfsresultaten. In het ontwikkeltraject versterk je de verbinding met medewerkers van verschillende generaties. Hoe? Door met elkaar te bouwen aan een breed gedragen cultuur. Door ruimte te maken voor de unieke bijdrage van elke generatie.
Medewerkers die elkaar versterken
Medewerkers leren in ons teamtraject hoe ze elkaar kunnen versterken en meer plezier kunnen halen uit de samenwerking. Een sterke samenwerking draagt bij aan de productiviteit van je mensen. Hoe? Door kennis te krijgen over verschillende communicatiestijlen en Door met elkaar te werken aan een sterk team.
Kenmerken van onze werkwijze
We werken in samenspraak op maat
We starten vanuit wat er al is
We bewegen mee met wat ontstaat
We gaan voor duurzame verandering
Doe mij zo’n team!
Een mooi gemengd team met ervaring, daadkracht, positieve energie en frisse ideeën. Ja, alle elementen voor succes zijn aanwezig. Jong helpt oud en oud versterkt jong. Ze vervangen elkaar bij ziekte en trekken langer door als dat nodig is. Gewoon lekker proactief, met zin in hun werk en passie voor hun vak.
Zo’n team ontstaat niet vanzelf.Het vraagt om leiderschap op maat aan ieder teamlid, meer of minder ervaren. Voor de manier van (bege)leiden heeft elke generatie en elk mens andere behoeften en voorkeuren.Waar de een houdt van vrijheid, eigenaarschap en autonomie, vraagt de ander meer incheck- momenten. En zo zijn er nog veel meer smaken. Leiderschap aan de complexe teams van vandaag vraagt om aandacht voor het individu.
Meer weten over hoe generaties anders kijken naar werken en leiderschap?
Onze whitepaper biedt inspiratie over wat de verschillende generaties heeft gevormd.
Wat anderen over Generatie Lens zeggen
“Wil je als leidinggevende of HR-professional beter kunnen inspelen op de diverse generaties in je organisatie? Dan kan ik een training van Generatie Lens zeker aanbevelen. Met een aantal Noloc-loopbaancoaches hebben wij Yvonne en Hanneke uitgenodigd om ons mee te nemen in de wereld van de millennial. Theoretische achtergronden werden gecombineerd met praktische voorbeelden. Als duo vullen zij elkaar zeer goed aan. Ze zijn expert op het gebied van deze specifieke leeftijdsgroep en weten die kennis met enthousiasme en humor over te brengen.”
“De samenwerking met Hanneke en Yvonne heb ik ervaren als een warm bad. Ze hebben de gave om heel passend af te stemmen op zowel de opdrachtgever als de doelgroep. Ze zijn deskundig in het opzetten en geven van een training en in de dynamiek van groepen. Ze hebben scherp in de gaten wat er nodig is in een specifieke situatie en kunnen hun eigen planning omgooien om daarop te anticiperen. Yvonne en Hanneke beschikken over veel kennis over Millennials. Voor onze organisatie was dit een nieuwe doelgroep. Ze hebben ons getraind en hun kennis met ons gedeeld waardoor wij in staat waren een goed programma Maatschappelijke Diensttijd neer te zetten.”
Over Hanneke en Yvonne
Generatie Lens is een samenwerking van twee ondernemers: Hanneke van der Meer en Yvonne Hogt. Beide ervaren trainers en adviseurs, met passie voor leren en ontwikkelen. Met hun verschil in karakter, generatie en achtergrond zijn ze een sterk duo.
Allebei zijn ze geraakt door de zichtbare worsteling van samenwerkende generaties in organisaties. Ze zijn op zoek gegaan naar hoe paradigma’s van generaties verschillen. Ze hebben gekeken hoe die verschillende ‘lenzen’ leren, samenwerken en veranderen beïnvloedt.
Met hun opdrachtgevers onderzoeken Hanneke en Yvonne op een integere, speelse en verbindende manier hoe je samen werkplezier en commitment vergroot.
Maak een afspraak
Wil je sparren over de mogelijkheden van Generatie Lens voor jou dagelijkse praktijk? Plan een 30min telefoonafspraak in via de onderstaande knop.