Investeren in de generaties
Ons aanbod voor jouw medewerkers
Veel organisaties vinden het lastig om de verbinding met alle generaties te behouden.
In de praktijk is het een uitdaging om tegemoet te komen aan de verschillende samenwerkingsverwachtingen van alle generaties. De ene generatie wil flexibiliteit en eigenaarschap. De andere is op zoek naar authenticiteit en gezamenlijkheid. Leiderschap is vaak tussen generaties en de stijl die je zelf waardeert kan anders zijn dan de stijl die medewerkers van ej vragen. Het blijft zoeken in teams, als leiders en als HR afdeling hoe ruimte te maken voor de verschillende generaties in jouw organisatie.
De impact van het ontbreken van generatiemanagement
- Medewerkers verlaten ontevreden de organisaties
- Medewerkers melden zich makkelijk ziek
- Motivatie en effectiviteit van medewerkers en teams nemen af
- Het imago van jouw bedrijf als sterke werkgever loopt schade op
Zet in op duurzame arbeidsrelaties met een van onze trajecten:
Leiderschap +
Na dit traject van een half jaar heb je sterk leiderschap passend bij de diversiteit aan generaties binnen jouw organisatie.
Team +
Met dit jaartraject versterk je het leiderschap en bouw je aan teams waar de kracht van elke generatie
benut wordt.
Cultuur +
Met dit traject van 1,5 jaar versterk je leiderschap, bouw je aan teams en ontwikkel je HR processen die gezamenlijk jullie bedrijfscultuur bekrachtigen.
Over Generatie Lens
Generatie Lens is een samenwerking van Yvonne Hogt en Hanneke van der Meer. Wij geloven dat het ontwikkelen van je bedrijf gebeurt in samenwerking tussen leiderschap en werkvloer. Helemaal als je meerdere generaties wilt aantrekken en behouden. Dat maakt dan ook dat onze langere trajecten starten bij een verandering en investering in leiderschap. Daar ligt de eerste stap. Pas dan sluiten we aan bij teams om samenwerking te versterken en ondersteunen we veranderingen met HR processen die aansluiten. We werken van binnen naar buiten.
Wat anderen over Generatie Lens zeggen
“Met Hanneke aan het roer van een veranderingsproces is het goed varen! Haar stijl is zo vriendelijk en rustig dat het een feestje van samenwerken wordt. Ze weet zich helemaal in te leven in de groep en volgt die zonder dat ze het doel uit ogen verliest, hoe fijn is het dat je dat zelf niet hoeft te bewaken! Hanneke heeft zoveel tools in zich dat ze organisch meebeweegt, het proces op zijn beloop durft te laten, een gebalanceerd tijdspad volgt, de juiste vragen stelt, beschouwt en bevraagt, enorm uitluistert en goede voorstellen doet… zo kwamen wij van een grote brainstorm tot gefocuste wegen waar we echt mee verder kunnen. Wij voelden ons rijk gezegend met de rust en ruimte van Hanneke, echt en stevige ‘loods’ aan boord!”
“De samenwerking met Hanneke en Yvonne heb ik ervaren als een warm bad. Ze hebben de gave om heel passend af te stemmen op zowel de opdrachtgever als de doelgroep. Ze zijn deskundig in het opzetten en geven van een training en in de dynamiek van groepen. Ze hebben scherp in de gaten wat er nodig is in een specifieke situatie en kunnen hun eigen planning omgooien om daarop te anticiperen. Yvonne en Hanneke beschikken over veel kennis over Millennials. Voor onze organisatie was dit een nieuwe doelgroep. Ze hebben ons getraind en hun kennis met ons gedeeld waardoor wij in staat waren een goed programma Maatschappelijke Diensttijd neer te zetten.”
Wil je meer weten over de trajecten?
Het zijn lange trajecten. Daar investeer je niet zomaar in. Dat maakt dat we graag langskomen om kennis te maken. We bespreken wat past en wat een goed begin is. Wat ons betreft doen we het stap voor stap. Dat is hoe verandering daadwerkelijk effect krijgt: met 100 kleine stappen.
